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大会日程

Women4Tech峰会

会议 (Conference)
美好未来 (The Future),颠覆性创新 (Disruptive Innovation)

日期及时间

6 月 27 日 (星期四)

13:30 - 17:30

地点

上海新国际博览中心 (SNIEC),N5展馆,会议厅B

活动概述

2018年,首届Women4Tech峰会在上海隆重举行,我们很高兴地宣布,今年这场极具影响力的峰会活动将重返上海舞台。 我们都听过这样一组令人震惊的统计数据 - IBM近期的一项研究发现,在全球组织中,只有18%的高级领导职位由女性担任,而这一性别差距要到2073年才能消除。尽管如此,但仍有79%的企业表示消除性别差距仍并非其优先考虑事项,许多企业纷纷表示他们没有看到其中的商业价值,即便有充分的证据表明,性别平等与经济发展和竞争优势息息相关。 并非所有前景都黯淡无光 - 许多大型企业致力于通过业务发展、更公平的招聘和薪酬制度,以及培养多样化的领导团队实现性别多元化,他们创造了丰富的多元文化并培养了多样劳动力,从而取得了更好的成果。聆听倡导性别平等的企业高级领导带来的真知灼见,并将其善用到自己所在的公司。 2019 Women4Tech峰会将展示将性别多元化视为业务发展势在必行的关键一环的公司与最佳实践。 2019年我们再次相聚,一同探索该地区及世界各地的企业如何以及为何必须将性别多元化视为首要任务。倡导性别多元化,我们在行动。 #GSMAW4T 13:30 – 14:45 助力与激励 13:30 - 13:40 开幕主题演讲 13:40 - 13:45 AMO大奖颁奖典礼:亚洲移动行业领导力奖 13:45 – 14:15革新者:如何主动出击,踊跃革新,而非静观其变? 尽管速度缓慢,但纵观全球企业,董事会中女性人数正逐步增加。然而,这一变化发展在亚太地区格外缓慢,在《财富》全球200强企业中,女性在董事会中仅占7.4%。一项研究表明,至少需要三名女性董事,才能实现普遍由女性领导者带来的效益,例如更具协作性的领导风格,并最终提高公司业绩。 作为一个行业,我们应如何尽一切努力,鼓励尽可能多的女性进入董事会,培养未来女性领导者?跟踪薪酬、绩效和晋升方面的差异至关重要,同样,坦诚开放地交流以及培养人人平等的文化亦是关键所在,在这种文化中,无论性别为何,每个人都能感到平等对待,从而贡献一己之力,发挥自己的最佳状态。 14:15 - 14:45人工智能时代中的多元化与道德 • 人工智能道德、发展与无意识偏见 • 吸引不同的人才,促进人工智能领域发展:意识到人工智能领域中存在的偏见,并努力克服这些偏见 14:45 – 16:00转变与创新 2019年度独家内容:本次会议将采取董事会模拟互动形式,让与会者有机会亲身体验董事会战略讨论,辩论关键话题,应对其战略质疑,培养其领导力与决策技能。 14:45 – 15:10炉边谈话 在进入董事会模拟环节之前,与经验丰富的公司董事长进行场景讨论,获取成为一名董事所需具备能力方面的真知见解。 15:10 – 16:00董事会模拟 参与者将获得一个场景,然后参与促进协商讨论,模拟真实的董事会情景。 16:00 – 16:30交流小憩 16:30 – 18:00快速指导与交流 18:00 - 19:00接待酒会